
.png)
אם מצאת את עצמך אומרת
-
"אני עובד קשה מאוד, וקורא אחרים מתקדמים ואני לא"
-
"אני לא יודע איך למנף את היכולות שלי ולמכור את עצמי"
-
"אני לא בטוח איך להסביר למה אני ראוי לשכר גבוה יותר"
-
"אני חוששת לבקש שכר גבוה יותר כי אולי יבהירו לי שאני לא שווה את זה ואז אאלץ לעזוב"
-
"אני לא מרגישה מספיק מוערכת במקום העבודה שלי ביחד לערך שאני מביאה"
למה זה לא עבד לך עד היום ?

את לא מכירה
את עצמך
המודעות האישית היא אחד הגורמים החשובים להצלחה. כשאת לא מבינה את הכוחות והחולשות שלך, את לא תמיד יודעת איך להשתמש בהם בצורה הטובה ביותר, מתי להפעיל כל כוח או יכולת שיש לך.

המטרה שלך
לא מדויקת
אם את לא יודעת בדיוק מה את רוצה - תפקיד מסוים, תנאים ברורים, שכר או מטרות ארוכות טווח – את תפזרי ותבזבזי זמן. מטרה לא ממוקדת יוצרת בלבול וקושי גם לדעת מתי להפסיק ומתי להמשיך.
.jpeg)
את עושה
יותר מידי
אחת הבעיות המרכזיות היא כשעושים המון פעולות לא ממוקדות, זה כמו לנסוע על ניוטרל, זה יוצרת תסכול ועייפות. את מבזבזת לעצמך את האנרגיה על דברים שלא מקדמים רק מהפחד רגע לעצור ולתכנן.
למה לבחור בתוכנית הזו?
-
מותאמת אישית: תוכנית פעולה שתואמת את היכולות והערכים שלהם.
-
פרקטית וממוקדת: פתרונות ברי יישום כבר מהמפגש הראשון.
-
הוליסטית: משלבת אסטרטגיה מקצועית עם פיתוח אישי.
איך זה קורה ?
סדרה של חמישה עד שבע מפגשים פרקטים
עורך כל מפגש שעה של התמקדות במטרה
המפגשים יעשו אונליין בזום
מה התוכנית תיתן לך?
1. ביטחון עצמי גבוה יותר ופיתוח כישורי מו"מ ושיווק עצמי.
2. תוכנית פעולה ברורה ומותאמת אישית להגשמת המטרות.
3. קידום מקצועי או העלאת שכר, מתוך תחושת ערך עצמי והצלחה.
מטרת התוכנית
להעניק כלים, ידע וביטחון לתהליך של הגשת מועמדות לתפקיד חדש או בקשת העלאת שכר, תוך מיקוד במיתוג אישי, שיפור מיומנויות מו"מ ובניית אסטרטגיה מותאמת אישית.
למי התוכנית מתאימה?
התוכנית מיועדת לכל מי שנמצאת בצומת מקצועית ומעוניינת להתקדם בקריירה האישית או לשפר את תנאי ההעסקה שלה, וזקוקה לכלים, ליווי ותמיכה כדי לעשות זאת בצורה אפקטיבית ומוצלחת.
קהל היעד המרכזי:
-
שכירות ששואפות להתקדם לתפקיד הבא מרגישה "תקועה" בתפקיד הנוכחי ורוצה לעבור לתפקיד בכיר יותר או עם תחומי אחריות משמעותיים יותר.
-
שכירות שרוצות לשפר את תנאי ההעסקה שלהם רוצה לבקש העלאת שכר אבל לא יודעת איך להתחיל את השיחה או איך קדם את המהלך. מרגישה שהשכר או התנאים שלך לא משקפים את הערך שאת מביא לארגון.
-
עובדות שמרגישות תסכול מהיעדר הכרה המאמצים וההשקעה שלך לא מתוגמלים בצורה הוגנת.לא זכית לקידום פנימי בארגון למרות ביצועים מצוינים.

שלבים להצלחות
תקשורת
והנעת אנשים
איך לנהל שיחות מו"מ ולגייס אנשים לפעול לטובתי.
איך לקרוא, להבין מה מניע את מי שעומד מולי.
מיפוי הארגון ובניית אסטרטגית פעולה
הכרה והבנה של הארגון והכוחות הפועלים בו.
בניית אסטרטגיה ומעקב אחר התקדמות.
הצלחות ומחסומים
ניתוח הצלחות עבר: מה עבד ומה פחות.
גילוי מחסומים: מה הרווח שלי בלהיתקע.
מיתוג אישי
זיהוי חוזקות ייחודיות ומינוף שלהן.
התאמת סגנון אישי לתחום או לתפקיד הרצוי.
מיפוי אישי
והגדרת יעדים
זיהוי מטרות:
למה שואפים? תפקיד חדש? העלאת שכר?...
ניתוח אישי: כישורים, הישגים, פערים.
בונוסים
שאלוני אישיות וייעוד תעסוקתי
סימולציות מוקלטות עם משוב
תמיכה אישית במייל או whatsUPP לאורך התהליך
פגישת מעקב חודשית לאחר סיום התוכנית

קצת עלי
אני נועה טולצינסקי – מאמנת ומלווה נשים להצלחה מקצועית וארגונית
כילדה, גדלתי עם המשפט "את תגדלי ותצליחי בעולם של הגברים", ומצאתי את עצמי רצה בעולם כדי להשיג ולהתקדם.
עם השנים שמתי לב שאני מצליחה, בעוד נשים מוכשרות שעובדות קשה לא פחות ממני נשארות מאחור, לא מצליחות להתקדם ולממש את עצמן.
ראיתי נשים עם רעב גדול להצליח, עם יכולות שיכלו להתממש, אך הן נתקעו.
הן עבדו קשה יותר, הגיעו ראשונות ויצאו אחרונות, ניסו להתחבר לכולם, השקיעו, הביאו עוגות ודברים מתוקים כל יום חמישי, למדו כל לילה והיו תמיד מוכנות.
אך כל המאמצים הללו לא הובילו להצלחה שציפו לה. כל הניסיונות הלא מסודרים לא הובילו לתפקידים בכירים, להערכה ולשכר שהן רצו, ולתחושת שחיקה ותסכול שמלווה אותן לאורך הזמן.
שאלתי את עצמי – מה עשיתי אחרת, מה אפשר ללמוד מזה?
לאורך הדרך הבנתי שהתייחסתי לקריירה שלי כפרויקט אסטרטגי.
לא רק עבדתי קשה, אלא תמיד פעלתי להעלות את הערך שלי בארגון.
זה לא היה מספיק להסתמך רק על התפקיד, אלא השקעתי גם בהובלה מתוך דוגמה אישית.
כדי להצליח, הייתי חייבת להבין את החולשות והחסמים שלי, להכיר את העוצמות שלי ולמקסם אותן כל הזמן. פעלתי לפי אסטרטגיה אישית שהותאמה לערכים שלי, תוך הבנת המערכת הארגונית, האנשים שסובבים אותי, את המניעים של העובדים שלי ואת אופי ההנהלה.
האסטרטגיה הזו, שקשורה לעשייה ומוטיבציה פנימית, סללה לי את הדרך להצלחה.
אני מאמינה שזה מה שיצר את ההצלחה – לא רק שלי, אלא גם של העובדים שלי ושל הארגון בו פעלתי.
לא במקרה, בכל מקום שהלכתי, נשים התחילו לזוז קדימה.
הן התחילו לשאול את עצמן מה הן רוצות באמת, פתחו את המחשבה, והבינו מה טוב להן, איפה המקום שלהן בעולם.
הן הצליחו להתברג לתפקידים שרצו, לקחת אחריות ולהוביל תהליכים חוצי ארגון, וזכו להערכה ולשכר שהן ראויות לו.
היום, אני נלהבת מתמיד והחלטתי ליצור עולם שבו נשים יוכלו לפרוח ולהצליח. עולם שבו כל אחת תוכל לצעוד בנתיב שלה, להרגיש אמיצה מספיק כדי להוביל ולהגשים את עצמה.
iNTegrity בית להתפתחות אישית נשית עוצמתית.
אני כאן כדי ללוות נשים לצעוד בנתיב הייעוד שלהן
ולהגשים את עצמן







